王律师
2022-01-17 16:07:26
试用期内被裁员应当要求公司给予一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳动关系用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
周律师
2022-01-17 16:07:17
好法律网 法律资讯 法律知识 法律问答
